enterprise development talent system ®

Damos todos los pasos necesarios para encontrar a las personas clave para tu organización

Engranamos la maquinaria para que los diferentes componentes que hacen a tu compañía competitiva se encuentren en los candidatos que seleccionamos y tengamos la mayor de las certidumbres acerca del éxito que va a tener su incorporación.

ENTERPRISE DEVELOPMENT TALENT SYSTEM ®

Hacemos el mix idóneo con las distintas palancas de competitividad

Revolucionamos la aproximación de tu compañía a los procesos de adquisición y desarrollo de talento para la compañía gestionando con la máxima profesionalidad todo el proceso completo.

Alineamiento estratégico

Cuál es la mejor estructura, cómo es la cultura y qué objetivos perseguimos

Hay que ser atractivos

Las cosas han cambiado y la actitud con el talento ha de ser de atracción y no solo de exigencia

Aspectos clave y riesgos internos

Escuchar al equipo además de evaluar el impacto de la nueva incorporación

Saber qué queremos y qué viene bien

Es la clave para eliminar frustraciones en el candidato y el equipo y hacer que el onboarding vaya como la seda

Diseño del Job Description

Qué va a hacer cuando se incorpore, de quién depende, qué características técnicas tiene...

Más diseño es
más acierto

Nos detenemos en profundidad a dar el máximo nivel de detalle para afinar la selección y acelerar el onboarding

Reclutamiento y Selección

Estudiamos las mejores fuentes para cubrir la posición y cribamos las opciones que llegan

Y también salimos
a buscar

Localizamos candidatos en fuentes propias, aprovechando la experiencia y red de talento que tenemos

Plan de Incorporación y Acogida

Eso de darle un ordenador y un móvil y a correr se ha acabado

Planificamos cómo vas a guiarlo para que se integre

Con quién hablar, qué enseñarle, qué contactos de referencia proporcionarle, qué procesos explicarle...

Seguimiento y Acompañamiento

Queremos que todos estén contentos en el proceso. Y nos paramos a asegurarnos.

Charlamos, aconsejamos, escuchamos...

Equilibramos los intereses de ambas partes, reducimos la incertidumbre mutua y orientamos para engrasar la relación

grandes beneficios

Tener garantías de éxito y no perder tiempo con gente que no va a funcionar es lo más rentable que podemos hacer

01
Olvidarte de lo más difícil

Las personas son lo más complicado y acertar con ellas mientras gestionas un negocio algo prácticamente imposible

02
Reducir tiempos y costes

Aplicar una metodología probada en miles de candidatos reduce costes, tiempos y dolores de cabeza

03
Trabajar también el desarrollo

No solo cubrir la necesidad sino ocuparse de la persona y darle los medios para rendir más es otra clave de éxito

globallean-clientes-metro
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globallean-clientes-kia
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globallean-clientes-triodos
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globallean-clientes-repsol
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globallean-clientes-fujitsu
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globallean-clientes-fedefarma
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globallean-clientes-crystalpharma
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CASOS DE ÉXITO

Analiza qué valor hemos podido aportar a nuestros clientes

Queremos descubrirte cómo hemos ayudado a otros, cómo hemos encontrado personas que hoy son puestos clave y qué opinan también ellas del futuro que les hemos proporcionado.

Busquemos antes de que sufra la organización...