Nueva modalidad de workshops aplicativos de Global Lean, “aprender mientras se trabaja”

  • Metodología para aprender los fundamentos LEAN a través de instrucción, simulación y trabajo en pequeños grupos.
  • Estandarización, metodologías 5s y 8D, mapeos de valor y herramientas productivas son algunas de las formaciones que se ofrecen este 2018.

 

Madrid, 29 de enero, 2018. Seis nuevos talleres aplicativos enfocados en el entorno LEAN aplicado a la empresa engrosan la oferta formativa de Global Lean para este 2018.

Global Lean ofrece soluciones integrales especializadas en mejora continua de procesos de la Supply Chain a través de la filosofía LEAN- y este año aumenta su oferta formativa con una nueva modalidad de aprendizaje: los workshops aplicativos.

Estos workshops han sido diseñados para profesionales y equipos de trabajo que desean tener una mayor practicidad en los conceptos y la filosofía LEAN y comprender, a través de ejemplos y juegos, cómo todos los elementos trabajan juntos para crear un entorno Lean en una empresa.

Los talleres aplicativos son una mezcla de conferencias, videos, discusiones, simulaciones e interacción de juegos en los que se aprende de forma práctica mientras se trabaja.

Con estos talleres, los alumnos podrán interiorizar todo el contenido en jornadas de 5 a 8 horas y obtener un diploma de participación emitido por Global Lean con el conocimiento de nuestros expertos, con más de 15 años de experiencia en la cultura, metodología y herramientas Lean y en la Supply Chain.

¿A quién están dirigidos?

Los talleres fueron planificados cuidadosamente acorde a las necesidades formativas de profesionales que quieran adquirir conocimientos en mejora continua LEAN y son especialmente recomendados para quienes trabajan en las áreas de Supply Chain, logística, distribución, transporte, almacén, aprovisionamiento, compras, planificación, calidad, etc., que quieran conocer la metodología LEAN para aplicarla en sus procesos y departamentos.

Sobre Global Lean

Somos una empresa española referente a nivel nacional en desarrollo, investigación e implantación de soluciones integrales para la Competitividad empresarial, especializada en asesoramiento e implantación de mejora de procesos estratégicos y operativos de la Cadena de Suministro mediante herramientas de Mejora Continua. Cuenta con 5 áreas de desarrollo: Consultoría, Formación, Global Leadership & Outsourcing, Soluciones Tecnológicas y GLShop, fomentando así el desarrollo competitivo de las empresas, el ahorro de costes y el incremento de los estándares de calidad.

Conozca nuestra oferta formativa de Workshops en este enlace:
http://www.globallean.net/category/formacion/workshops/

La digitalización como gestor de cambio cultural en la empresa

  • Las consecuencias de la digitalización son profundas y van a transformar los procesos de la empresa
  • “Globalización”, “Bajo Demanda” y “Experiencia del Cliente”, los nuevos términos en la Era de la Digitalización
  • Las empresas que no sepan adaptarse a las nuevas tecnologías no serán competitivas.

Muchas empresas que están comenzando a acceder a los conceptos de digitalización piensan que todo se reduce al hecho de crear un perfil en las redes sociales, tener una página web y hacer algunas ventas on-line.

Las consecuencias son muchísimo más profundas y van a transformar significativamente los procesos de la empresa. La nueva era va a imponer cambios en la forma de trabajar.

No es esta la primera vez que asistimos a una revolución empresarial. Sin embargo, puede ser la ocasión en la que tengamos menos tiempo para cambiar y adaptarnos a los nuevos parámetros de competitividad.

Cambios del pasado como la Organización del Trabajo por Procesos (la Gestión Horizontal) o la Inducción de la Mejora Continua como parte del Trabajo (LEAN y el TPS), aún no tienen una amplia difusión y las empresas que no han adoptado estos cambios aún persisten y sobreviven.

Actualmente, las estimaciones indican que la nueva ola de la digitalización no va a otorgar tanto tiempo a las empresas. Aquellas que no se adapten rápidamente, no sobrevivirán.

Los puntos clave de la digitalización

En primer lugar, el término globalización que, siendo ya muy conocido y asumido, se acentúa significativamente con la digitalización.

En segundo lugar, como elemento definitivo del cambio estructural, la producción “Bajo Demanda”. Sin stocks, sin esperas, donde y cuando el cliente lo demanda, y con los aspectos de personalización de producto que el cliente desea.

En tercer lugar, lo que se denomina la Experiencia del Cliente (o Customer Experience) y todo lo que de ello deriva en cuanto a la comprensión de sus necesidades, la retención/fidelización y su satisfacción.

Se están desarrollando también otros aspectos como el Consumo Colaborativo, La voz del Cliente a través del análisis Big Data y otros, que van a tomar cada vez más un protagonismo clave en la gestión estratégica.

El Impacto en la gestión

Es ya un hecho que la digitalización trae consigo la necesidad de abordar tres aspectos clave en la empresa:

  • Diseño de nuevas estrategias y planes estratégicos reformulados.
  • Rediseño de los procesos y definición de modelos de gestión
  • Desarrollo y preparación de las personas y los perfiles necesarios.

Por otra parte, las cadenas de suministro van a sufrir un impacto muy significativo en lo que ya se denomina como Supply Chain 4.0.

Estos cambios, imperativos en la SC 4.0, modifican significativamente la operativa:

Y los sistemas de control se transformarán también drásticamente:

Del mismo modo, la digitalización precisa que nos tomemos muy en serio cómo abordamos los procesos. Los aspectos básicos de gestión tienen que ser los correctos:

  • Calidad / Servicio
  • Coste / Eficiencia
  • Integración / Simplificación

No será posible sobrevivir si no se aborda la gestión únicamente por procesos (abandonando la gestión por funciones). Los objetivos de gestión deberán estar en torno a la visibilidad en el proceso, la agilidad (que es un paso más allá de la flexibilidad pues incluye la eliminación de la complejidad y el No Valor Añadido) y el control (sobre los requerimientos del cliente, por encima de todo).

Las tecnologías más avanzadas (como el cloud computing) permiten la integración digital de los equipos de trabajo y gestión simultánea de la información en tiempo real.

El grado de aceleración de los cambios es vertiginoso. Las empresas no pueden ya dejar de adaptar su funcionamiento y operativa a la influencia de las nuevas tecnologías. Si no saben adaptarse, ya NO SERÁN COMPETITIVOS.
Es una necesidad fundamental adentrarse en una transformación digital para hacer frente a las necesidades del negocio. Ya no es una opción.

Artículo por:
Luis F. Acosta R.
Responsable del Área de Conocimiento en Global Lean

NUEVAS TENDENCIAS DE LA GESTION VISUAL PARA EL 2018

  • Soluciones cognitivas, el Internet de las Cosas y la filosofía LEAN se posicionan como grandes tendencias en la industria
  • Los avances tecnológicos y Lean marcan cambios que impactan positivamente en el desarrollo de la gestión visual

En nuestra vida diaria nos rodeamos de una gran cantidad de símbolos visuales, señales de todo tipo, que con el tiempo se han vuelto esenciales para interpretar una gran cantidad de información que somos capaces de recibir y codificar. Bajo este principio, gran parte de la industria utiliza estas señales para transmitir en un corto periodo de tiempo una gran cantidad de mensajes para llevar a cabo actividades estandarizadas con el objetivo de generar resultados positivos.  A esto se le llama Gestión Visual o Visual Management.

Establecer el origen de la Gestión Visual es difícil pues se ha utilizado a lo largo de toda la historia de la humanidad. Hablando de la filosofía Lean Manufaturing, podemos direccionarnos hacia finales de los años cuarenta e inicios de los cincuenta, cuando el Ingeniero Taiichi Ohno comenzó a desarrollar un sistema de comunicación a través de tarjetas, para controlar los flujos de producción a utilizando Gestión Visual. A este sistema de tarjetas le llamo Kanban, en las plantas de Japón.

La mejora de tecnologías impacta directamente en la manera de comunicarnos, de recibir información y al final gestionar dicha información. Inicialmente, la Gestión Visual detona una acción estandarizada.

¿Cuál es la lógica de la gestión visual?

Visualizando un ejemplo, podríamos suponer que se detona un paro de máquina, la cual requiere un ajuste por parte del operador. Tan pronto sea posible, debemos avisar para no afectar los demás procesos dependientes y continuar con solucionar la desviación de una manera estandarizada.

Con el uso de las nuevas tecnologías, el proceso aviso-respuesta por parte del recurso humano puede maximizarse, pues a través de sistemas inteligentes que aprenden de las acciones diarias (como el IBM WATSON) y la comunicación entre las maquinas (llamado Internet de las Cosas), pueden tomar decisiones y la capacidad de respuesta es casi inmediata. Con esto, se logra reducir e incluso eliminar el impacto a los siguientes procesos, y al final asegurar al calidad, el coste y servicio al cliente de la compañía.

Las tendencias

El mayor reto de las compañías es inicialmente el cambio cultural hacia una estrategia de Gestión Visual. No solo se trata de colocar las señales visuales, auditivas y otras, si no que depende de una optimización de la estructura para diseñar los estándares visuales y estándares de respuesta.

Computación Cognitiva:

Ya se han desarrollado diversos proyectos en los cuales resaltaremos IBM WATSON, que es una tecnología pionera de computación cognitiva: IBM logra interaccionar de una manera similar a como lo hacen las personas:

  • “Watson combina los principales avances en análisis profundos y diseño de sistemas en una solución con la posibilidad de transformar industrias enteras”, comentó Sam Palmisano, Chairman y CEO de IBM.

La utilización de Watson para poder comunicar y analizar información de los procesos industriales está aún en desarrollo. Las posibilidades y beneficios que podría traer son de gran consideración y podríamos esperar sistemas que en conjunto con el recurso humano puedan anticiparse a las desviaciones y enfocarse en la búsqueda de procesos Lean.

Internet de las cosas:

Las aplicaciones al entorno industrial tienen posibilidades excepcionales al incorporar tecnología en los objetos que se utilizan cotidianamente, que nos podrán llevar en un no muy lejano plazo a lograr facilitar nuestras actividades diarias en cualquier entorno empresarial.

“Un concepto que nació en el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT). Se trata una revolución en las relaciones entre los objetos y las personas, incluso entre los objetos directamente, que se conectarán entre ellos y con la Red y ofrecerán datos en tiempo real”, resaltó Elena Sanz en un artículo de la revista Muy Interesante.

Es por tanto predecible que el uso de la Gestión Visual y estas tecnologías constituye una oportunidad para incrementar la competitividad de nuestras empresas en este mundo globalizado, el cual exige cada vez mas la excelencia de los procesos para asegurar en productos o servicios una CALIDAD inigualable y repetitiva, un SERVICIO insuperable y a un bajo COSTE.

Filosofía LEAN:

En Global Lean, gracias a nuestra experiencia confirmada en multipliques proyectos, consideramos importante señalar que la combinación de la tecnología con la filosofía Lean trabajan para maximizar la capacidad humana y nunca para reemplazarla.

Sin duda, la filosofía LEAN es un gran aliado y una tendencia al alza en las compañías que trabajan por la mejora continua de sus procesos logísticos y en todas las áreas. De este modo, la filosofía Lean continúa siendo un aliado de la Gestión Visual y sigue siendo tendencia.

Con la incorporación del Lean en todos los procesos, incluida la gestión visual, se refuerza el hecho de que el recurso humano debe de ser el de mayor importancia para cualquier compañía pues es el único que puede generar sinergia y dar un mayor resultado al esperado. Solo con el refuerzo de las personas mejor capacitadas, logramos que la suma de 1 + 1 = 3 y aseguramos el futuro de nuestra compañía.

Artículo por:
Francisco Daniel Flores Hernandez
Project Manager en Global Lean